Danah Zohar, fue aquella mujer que estudió Física y Filosofía,
realizó su trabajo de postgrado en Filosofía, Religión y Psicología en la Universidad
de Harvard. Donde tuvo la oportunidad de estudiar varios factores que influyen
en las organizaciones empresariales y el ser humano, que son capaces de evaluar
los diferentes puntos de vista y de allí surge la teoría cuántica.
Cabe
destacar, que la Teoría Cuántica es también
conocida como la Física cuántica o
también conocida como mecánica ondulatoria, es la rama de la física que estudia
el comportamiento de la materia cuando las dimensiones de ésta son tan
pequeñas, en torno a 1.000 átomos.
Asimismo, se compara teoría cuántica y las organizaciones
empresariales, que están conformadas por los empleados, ya que manifiesta que
dichos empleados no son solo unidades de producción, sino
ondas energéticas vivientes de la empresa, ya que a través de la energía con
que sienta el personal, tiene la capacidad de producir de una manera más
efectiva y coordinada, es decir que si mantienen los empleados llenos de
energía y de creatividad, ricos en todas sus potencialidades, harán todas las
cosas mucho mejor.
Es importante resaltar, que la autora se
desprende; cómo manejar una organización en base a al pensamiento
cuántico, el cual es un nuevo modelo de afrontar las situaciones
problemáticas y oportunidades en las organizaciones, con reestructuración de
infraestructuras, basados en pensamientos intuitivos, visionarios y creativos,
desafiando y cambiando los modelos
mentales y haciéndolos holístico además de autoorganizado, con propiedades
individuales como grupales, lo cual apunta a una conciencia ambiental y los
valores como fuerza impulsadora.
En este sentido, la pionera explica desde un punto de vista físico, la relación de la
conciencia individual con la colectiva, la existencia de la conciencia en todas
las formas de vida. Es decir que estudio Inteligencia Espiritual (SQ), el Capital espiritual y el material capital,
donde cada uno explica de forma científica la manera de como estudiar el
comportamiento y conocimiento del hombre.
Inteligencia Espiritual: Es la
inteligencia con la que tenemos acceso a nuestros más profundos significados,
propósitos y motivaciones más altos. Son las experiencias vividas a través de
los sentimientos que reflejan una conducta y la misma le da una respuesta a su
comportamiento.
Capital espiritual: Refleja
lo que un individuo o una organización tiene para, creer, aspirar, y asumir la
responsabilidad, es decir los recursos tanto material como personal. La
conexión
entre tres tipos de capital (material, social y espiritual) y tres grandes
inteligencias humanas (IQ, EQ y SQ), conlleva al que las organizaciones pueden
hacer una autoevaluación individual como grupal, donde mantengan claro Lo
que me parece, Lo que siento, Lo que soy.
De igual manera, esta teoría cuántica, describe a la administración moderna, este es un modelo que se cuestiona así mismo
y al entorno, su accionar se basa en lo impredecible y/o imprescindible a la
hora de resolver situaciones inesperadas que no pueden solucionarse de momento, también se caracteriza por su
enfoque holístico, es decir no es un conjunto de partes aisladas, están relacionados entre sí y su eventos
tienen consecuencias sobre todas sus partes.
En fin
este modelo organizacional aporta que con el acceso a lo profundo del
ser, los propósitos y motivaciones
reflejan lo que el individuo o la organización tiene para creer, aspirar
y asumir responsabilidades, es decir la conexión entre los tipos de capital
(material, social y espiritual) y las tres grandes inteligencia humana (IQ, EQ
y SQ), resaltando que la eficacia, el
éxito y los beneficio no lo son todo, sino que son energía dinámica.
