Las Organizaciones Cuánticas (Enfoque De Danah Zohar)

     Danah Zohar, fue aquella mujer que estudió Física y Filosofía, realizó su trabajo de postgrado en Filosofía, Religión y Psicología en la Universidad de Harvard. Donde tuvo la oportunidad de estudiar varios factores que influyen en las organizaciones empresariales y el ser humano, que son capaces de evaluar los diferentes puntos de vista y de allí  surge la teoría cuántica.

      

     Cabe destacar, que la Teoría  Cuántica es también conocida como la  Física cuántica o también conocida como mecánica ondulatoria, es la rama de la física que estudia el comportamiento de la materia cuando las dimensiones de ésta son tan pequeñas, en torno a 1.000 átomos.

     

     Asimismo, se compara  teoría cuántica y las organizaciones empresariales, que están conformadas por los empleados, ya que manifiesta que dichos empleados no son solo unidades de producción, sino ondas energéticas vivientes de la empresa, ya que a través de la energía con que sienta el personal, tiene la capacidad de producir de una manera más efectiva y coordinada, es decir que si mantienen los empleados llenos de energía y de creatividad, ricos en todas sus potencialidades, harán todas las cosas mucho mejor.

    

     Es importante resaltar, que la autora se desprende; cómo manejar una organización en base a al pensamiento cuántico,  el cual es un  nuevo modelo de afrontar las situaciones problemáticas y oportunidades en las organizaciones, con reestructuración de infraestructuras, basados en pensamientos intuitivos, visionarios y creativos, desafiando y cambiando  los modelos mentales y haciéndolos holístico además de autoorganizado, con propiedades individuales como grupales, lo cual apunta a una conciencia ambiental y los valores como fuerza impulsadora. 

      

     En este sentido, la pionera explica desde un punto de vista físico, la relación de la conciencia individual con la colectiva, la existencia de la conciencia en todas las formas de vida. Es decir que estudio Inteligencia Espiritual (SQ), el  Capital espiritual y el material capital, donde cada uno explica de forma científica la manera de como estudiar el comportamiento y conocimiento del hombre.

     

      Inteligencia Espiritual: Es la inteligencia con la que tenemos acceso a nuestros más profundos significados, propósitos y motivaciones más altos. Son las experiencias vividas a través de los sentimientos que reflejan una conducta y la misma le da una respuesta a su comportamiento.

      

     Capital espiritual: Refleja lo que un individuo o una organización tiene para, creer, aspirar, y asumir la responsabilidad, es decir los recursos tanto material como personal. La conexión entre tres tipos de capital (material, social y espiritual) y tres grandes inteligencias humanas (IQ, EQ y SQ), conlleva al que las organizaciones pueden hacer una autoevaluación individual como grupal, donde mantengan claro Lo que me parece, Lo que siento, Lo que soy.

   

     De igual manera, esta teoría cuántica,  describe a la administración moderna,  este es un modelo que se cuestiona así mismo y al entorno, su accionar se basa en lo impredecible y/o imprescindible a la hora de resolver situaciones inesperadas que no pueden solucionarse  de momento, también se caracteriza por su enfoque holístico, es decir no es un conjunto de partes aisladas,  están relacionados entre sí y su eventos tienen consecuencias sobre todas sus partes.

     

     En fin  este modelo organizacional aporta que con el acceso a lo profundo del ser, los propósitos y motivaciones  reflejan lo que el individuo o la organización tiene para creer, aspirar y asumir responsabilidades, es decir la conexión entre los tipos de capital (material, social y espiritual) y las tres grandes inteligencia humana (IQ, EQ y SQ),  resaltando que la eficacia, el éxito y los beneficio no lo son todo, sino que son energía dinámica.